2014年相城區(qū)總工會(huì)決算公開情況
第一部分 部門概況
一、相城區(qū)總工會(huì)概況
相城區(qū)總工會(huì)為獨(dú)立法人單位，單位性質(zhì)是社會(huì)團(tuán)體，經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)財(cái)政管理，現(xiàn)有行政編制人員9名，行政附屬編制人員2名，事業(yè)編制人員2名，退休人員5名。
二、區(qū)總工會(huì)職責(zé)、任務(wù)：
蘇州市相城區(qū)總工會(huì)是中共蘇州市相城區(qū)委和蘇州市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的縣（市、區(qū)）級(jí)地方工會(huì)，
1、貫徹實(shí)施區(qū)委和上級(jí)工會(huì)的工作部署及區(qū)工會(huì)代表大會(huì)和區(qū)總工會(huì)全委會(huì)的各項(xiàng)決議。
2、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、規(guī)定的制定，反映職工的愿望和要求，提出意見和建議，履行好維護(hù)職能。
3、指導(dǎo)和組織職工參與民主管理、民主監(jiān)督工作，健全和完善職工代表大會(huì)制度。
4、參與指導(dǎo)企業(yè)推行集體合同和工資協(xié)商談判制度，指導(dǎo)并組織企事業(yè)工會(huì)建立法律咨詢組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，增強(qiáng)職工依法進(jìn)行自我保護(hù)的意識(shí)和能力。
5、協(xié)助有關(guān)部門做好企事業(yè)單位的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保健工作，關(guān)心職工生活，配合有關(guān)部門做好勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的改革以及退休職工管理服務(wù)和職工物價(jià)監(jiān)督檢查工作。
6、組織和指導(dǎo)職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)。
7、協(xié)助區(qū)政府做好各級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選、推薦、宣傳和管理工作。
8、組織各級(jí)工會(huì)開展職工思想政治、科技文化教育和健康有益的文體和培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工素質(zhì)。
9、協(xié)助有關(guān)部門做好困難職工的幫扶救助工作和退休職工管理工作。
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立健全鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和各類企事業(yè)、機(jī)關(guān)的工會(huì)組織，負(fù)責(zé)全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和民主制度建設(shè)，努力把工會(huì)辦成職工信賴的職工之家。
11、協(xié)助有關(guān)部門做好工會(huì)干部管理工作并負(fù)責(zé)全區(qū)工會(huì)干部的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)各級(jí)工會(huì)的業(yè)績(jī)考核，并向黨組織協(xié)商推薦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部。
12、負(fù)責(zé)全區(qū)女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。
13、負(fù)責(zé)全區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理、審查、審計(jì)工作。
三、部門決算單位構(gòu)成情況
蘇州市相城區(qū)總工會(huì)2014年部門決算反映的是區(qū)總工會(huì)本級(jí)機(jī)關(guān)財(cái)政資金收支決算。
四、相城區(qū)總工會(huì)2014年度主要工作任務(wù)完成情況。
2014年，相城區(qū)總工會(huì)按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總體部署，全面完成了教育實(shí)踐活動(dòng)各項(xiàng)工作要求，使全區(qū)工會(huì)干部接受了一次精神洗禮，純潔了黨性，杜絕了“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，確保全區(qū)工會(huì)工作更加為民務(wù)實(shí)，為基層、為職工服務(wù)舉措更為豐富，社會(huì)和職工對(duì)工會(huì)滿意度有新的提升，全年工會(huì)工作取得新進(jìn)展。
1、群眾路線，貫穿始終
工會(huì)作為黨的群眾工作部門，做好群眾工作是工會(huì)應(yīng)有之義，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，區(qū)總始終把群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)與工會(huì)工作結(jié)合，從源頭上查找問(wèn)題，從制度上改進(jìn)工作，對(duì)照習(xí)近平總書記對(duì)工會(huì)工作的新要求、新精神，重新定位工作、謀劃工作，使工會(huì)工作更好地置身職工、服務(wù)職工，名符其實(shí)擔(dān)當(dāng)好橋梁和紐帶作用。在教育實(shí)踐活動(dòng)中，區(qū)總機(jī)關(guān)走訪了10個(gè)鎮(zhèn)（街、區(qū)），召開了6個(gè)不同層次的座談會(huì)，聽取各級(jí)工會(huì)主席對(duì)工會(huì)工作的意見，深入10個(gè)村（社區(qū)）、35家企業(yè)，面對(duì)面，心貼心，與350名一線職工交流談心、征求意見，活動(dòng)中疏理歸納意見建議97條、“四風(fēng)”方面的問(wèn)題12個(gè)。對(duì)工作中存在的問(wèn)題和建議，堅(jiān)持即知即改，由主席負(fù)總責(zé)，分管主席具體抓，部門包干實(shí)施，使活動(dòng)中征詢到的意見和問(wèn)題做到件件有人管、件件有人改、件件有答復(fù)，決不讓基層和職工群眾反映的問(wèn)題束之高閣，對(duì)事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)和制度性問(wèn)題，區(qū)總制訂整改方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，確定了整改路線圖、時(shí)間表，確保群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為作風(fēng)建設(shè)的新起點(diǎn)、新標(biāo)準(zhǔn)，使群眾路線更入心、群眾觀念更牢固、群眾利益更重視，使教育實(shí)踐活動(dòng)貫穿到工會(huì)工作的全過(guò)程，真正做到內(nèi)化于心、外化于形、固化于制，使工會(huì)的群眾路線越走越暢。
2、服務(wù)轉(zhuǎn)型，多建功業(yè)
全區(qū)工會(huì)始終把服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展作為工會(huì)工作首要任務(wù)，廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，動(dòng)員職工立足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、技術(shù)改造、產(chǎn)品升級(jí)、節(jié)能降耗，開展好合理化建議活動(dòng)；發(fā)揮好勞模引領(lǐng)作用，全區(qū)成立勞模精神教育實(shí)踐基地4家，組建市級(jí)勞模創(chuàng)新工作室4家，成為全區(qū)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的領(lǐng)頭羊；全區(qū)共有1300多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，評(píng)選出了十佳職工技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行了表彰，有利地促進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在提高職工素質(zhì)。全區(qū)工會(huì)注重職工素質(zhì)教育，助推在職職工參加學(xué)歷提高班，為職工成才暢通渠道；職工技能競(jìng)賽領(lǐng)域更加廣泛，全區(qū)新增水務(wù)水利、婦幼保健、交通指揮三個(gè)全區(qū)性職工技能競(jìng)賽，使全區(qū)職工技能大賽拓展到10個(gè)，全年累計(jì)參加工會(huì)舉辦的技能競(jìng)賽人數(shù)超過(guò)千人，為全區(qū)職工提升素質(zhì)、交流技能搭建了更多的平臺(tái)。
3、盡心履職，維護(hù)穩(wěn)定
維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧是工會(huì)的基本職責(zé)，當(dāng)前全面深化改革也已拉開序幕，社會(huì)各類矛盾和利益交錯(cuò)，工會(huì)履職面臨著復(fù)雜多變的局面。全區(qū)工會(huì)迎難而上，全力維護(hù)職工基本權(quán)益，全年全區(qū)推行平等協(xié)商集體合同制度企業(yè)5336家，覆蓋職工17萬(wàn)人，從制度上保障大多數(shù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，全區(qū)工會(huì)大力推進(jìn)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，全區(qū)建制規(guī)模企業(yè)1208家，建立區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度的村（社區(qū)、行業(yè)）達(dá)到117家，暢通了職工民主渠道，成為企業(yè)與職工和諧共贏的紐帶。隨著全區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，不少企業(yè)出現(xiàn)了暫時(shí)性經(jīng)營(yíng)困難，出現(xiàn)了欠薪裁員現(xiàn)象，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)有發(fā)生，全區(qū)工會(huì)主動(dòng)參與、及早介入、掌握情況，特別是各鎮(zhèn)（街、區(qū)）工會(huì)對(duì)群體事件做到即處即報(bào)，妥善處理了應(yīng)華、華宇等多起群體性案件，維護(hù)了職工合法權(quán)益，及時(shí)化解了矛盾，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。為從源頭上解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛，區(qū)總加大工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督培訓(xùn)力度，先后在北橋、望亭、太平集中對(duì)規(guī)模企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行了上崗培訓(xùn)，使工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員肩負(fù)好調(diào)處本企業(yè)勞動(dòng)糾紛的職責(zé)，讓更多的勞動(dòng)糾紛化解在企業(yè)。
4、好事實(shí)事，普惠職工
在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)影響下，全區(qū)工會(huì)注重職工服務(wù)工作，傾全會(huì)之力為職工做好事辦實(shí)事。全區(qū)會(huì)員大病救助辦法正式實(shí)施，現(xiàn)已有12名職工得到了救助，另有1名職工正在審核辦理中。全區(qū)60名職工享受到區(qū)總特困幫助，近600名職工得到區(qū)總困難補(bǔ)助，金秋開學(xué)之際，全區(qū)52名困難職工子女獲得了工會(huì)助學(xué)金。全區(qū)86名農(nóng)村及企業(yè)退休勞模得到了區(qū)總的勞模津貼和醫(yī)療補(bǔ)助，區(qū)總共向17名困難勞模發(fā)放了困難補(bǔ)助和低收入補(bǔ)貼，對(duì)部分勞模進(jìn)行了健康體檢，區(qū)總還分別組織了三批勞模和一線職工進(jìn)行短期療休養(yǎng)。全區(qū)職工文體活動(dòng)積極開展，慶“五一”、“十一”職工文體活動(dòng)形式多樣、豐富多彩，充分展現(xiàn)了職工風(fēng)采，提高了工會(huì)的影響力，上聲公司、北橋荷緣戲曲社、區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員協(xié)會(huì)、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)服務(wù)品牌建設(shè)分別獲評(píng)蘇州市職工文化建設(shè)示范單位、蘇州市職工文化優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、蘇州職工優(yōu)秀體育團(tuán)隊(duì)、蘇州市職工文化品牌。關(guān)愛女職工行動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)，免費(fèi)為全區(qū)女職工進(jìn)行專項(xiàng)體檢，保障好女職工特殊權(quán)益?！鞍部当卑踩a(chǎn)活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)，特別是昆山“8.2”事件后，全區(qū)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步完善，群眾性安全監(jiān)督工作更加規(guī)范嚴(yán)格，企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)。
5、固本強(qiáng)基，激發(fā)活力
工會(huì)的基礎(chǔ)在基層，工會(huì)的活力在基層，全區(qū)工會(huì)注重基層建設(shè)，按照全總“會(huì)、站、家”一體化建設(shè)的要求，我區(qū)提出了融職工書屋、職工調(diào)解室、職工文體俱樂部、職工創(chuàng)新工作室、職工技能實(shí)訓(xùn)室、職工服務(wù)站六位一體的職工之家標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為基層工會(huì)建家制訂了實(shí)實(shí)在在的目標(biāo)和制度，使基層工會(huì)建家工作有樣本、有標(biāo)準(zhǔn)、有參考。加大基層工會(huì)陣地建設(shè)的扶持力度，區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)對(duì)建設(shè)達(dá)標(biāo)的基層職工之家給予陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，對(duì)基層工會(huì)工作完成年度工作考核任務(wù)的村、企工會(huì)，區(qū)總發(fā)放工會(huì)工作工作補(bǔ)助，調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部工作積極性，年內(nèi)又有5家基層工會(huì)被評(píng)為蘇州市模范職工之家。加強(qiáng)基層工會(huì)干部能力建設(shè)，全區(qū)2590名工會(huì)干部分別參加了省、市、區(qū)工會(huì)種類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和全總工會(huì)干部網(wǎng)上培訓(xùn)，提高了全區(qū)工會(huì)干部業(yè)務(wù)能力和水平，全區(qū)工會(huì)隊(duì)伍不斷壯大，全區(qū)基層工會(huì)數(shù)突破1300家，職工入會(huì)意愿增強(qiáng)，全區(qū)會(huì)員人數(shù)接近20萬(wàn)人。隨著建家活動(dòng)的深入，基層工會(huì)活力得到激發(fā)，工會(huì)作用得到發(fā)揮，工會(huì)的凝聚力得到提高，特別是工會(huì)普惠職工政策的落實(shí)，讓職工切身感受到工會(huì)的溫暖，工會(huì)形象明顯提升。
第二部分 2014年度決算情況說(shuō)明
一、2014年相城區(qū)總工會(huì)收支決算編制的相關(guān)說(shuō)明及基本情況。
區(qū)總工會(huì)決算編制限于本單位，資金收入來(lái)源為財(cái)政撥款，支出功能科目為一般公共服務(wù)。
（一）區(qū)總工會(huì)2014年收入為456.4萬(wàn)元，均為區(qū)級(jí)財(cái)政撥付的資金，其中項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)為57.2萬(wàn)元（勞模管理經(jīng)費(fèi)47.2萬(wàn)元，退休、困難職工管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元）。
（二）區(qū)總工會(huì)2014年支出為456.4萬(wàn)元。
2014年支出按功能分類為群眾團(tuán)體事務(wù)支出。
1、一般公共服務(wù)（類）支出364.9萬(wàn)元，主要用于行政運(yùn)行、勞模管理、退休和困難職工管理服務(wù)等經(jīng)費(fèi)。
2、社會(huì)保障和就業(yè)支出32.9萬(wàn)元，主要用于本單位職工的社會(huì)保障支出和離退休人員的離退休費(fèi)。
3、住房保障支出58.6萬(wàn)元，主要用于本單位離退休人員的提租補(bǔ)貼。
2014年支出按經(jīng)濟(jì)分類：
1. 一般公共服務(wù)（類）支出399.2萬(wàn)元，主要用于行政運(yùn)行；
2.困難、退休職工管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，主要用于退休職工活動(dòng)和困難職工幫扶；
3.勞模管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)47.2萬(wàn)元，主要用于勞模療休養(yǎng)、勞模榮譽(yù)津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼發(fā)放、低收入勞模生活補(bǔ)助發(fā)放、組織勞模體檢等。
二、公共預(yù)算財(cái)政撥款支出情況：
公共預(yù)算財(cái)政撥款支出決算反映的是公共預(yù)算財(cái)政撥款支出總體情況，既包括使用本年從本級(jí)財(cái)政取得的撥款發(fā)生的支出，也包括使用上年度財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金發(fā)生的支出。
（一）公共預(yù)算財(cái)政撥款支出總體情況。
蘇州市相城區(qū)總工會(huì)2014年度公共預(yù)算財(cái)政撥款支出456.4萬(wàn)元，占本年支出的100%。其中：基本支出399.2萬(wàn)元，占本年公共預(yù)算財(cái)政撥款支出的87.47%；項(xiàng)目支出57.2萬(wàn)元，占本年公共預(yù)算財(cái)政撥款支出的12.53%。
（二）公共預(yù)算財(cái)政撥款支出構(gòu)成情況。
2014年度公共預(yù)算財(cái)政撥款支出主要用于以下幾個(gè)方面：一般公共服務(wù)（類）支出364.9萬(wàn)元，占80%；社會(huì)保障和就業(yè)支出32.9萬(wàn)元，占7.2%；住房保障支出58.6萬(wàn)元，占12.8%。
三、“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況：
（一）“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算執(zhí)行情況說(shuō)明
2014年，蘇州市相城區(qū)總工會(huì)“三公經(jīng)費(fèi)”支出預(yù)算為2萬(wàn)元，支出決算1.4萬(wàn)元，完成預(yù)算的70%。
2014年度“三公”經(jīng)費(fèi)支出決算數(shù)與2013年度“三公”經(jīng)費(fèi)支出決算數(shù)對(duì)比分析：
2013年度，蘇州市相城區(qū)總工會(huì)“三公經(jīng)費(fèi)”支出決算為1.3萬(wàn)元，2014年度與2013年度基本持平，略有增長(zhǎng)，主要是因?yàn)橛行〔糠?013年底時(shí)的“三公”經(jīng)費(fèi)于2014年初支付。
2014年度“三公”經(jīng)費(fèi)支出決算數(shù)與預(yù)算數(shù)對(duì)比分析：
認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省“十項(xiàng)規(guī)定”和市“十二項(xiàng)規(guī)定”精神和厲行節(jié)約要求，進(jìn)一步從嚴(yán)控制“三公”經(jīng)費(fèi)開支，全年實(shí)際支出數(shù)與預(yù)算數(shù)相比，節(jié)約30%。
（二）“三公”經(jīng)費(fèi)支出決算具體情況說(shuō)明
2014年，區(qū)總工會(huì)“三公經(jīng)費(fèi)”支出決算1.4萬(wàn)元，其中：公務(wù)接待費(fèi)支出1.4萬(wàn)元，占“三公”經(jīng)費(fèi)的100%，主要是用于開展上級(jí)指導(dǎo)工作、下級(jí)辦事、兄弟單位前來(lái)交流接待開支等，2014年國(guó)內(nèi)公務(wù)接待15批次，人數(shù)108人，費(fèi)用1.4萬(wàn)元。
第三部分 名詞解釋
一、財(cái)政撥款：指單位本年度從本級(jí)財(cái)政部門取得的財(cái)政撥款。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)取得的收入，其中：財(cái)政專戶管理資金填列事業(yè)單位收到的財(cái)政專戶實(shí)際核撥的教育收費(fèi)等資金。
三、上級(jí)補(bǔ)助收入：指事業(yè)單位從主管部門和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入。
四、經(jīng)營(yíng)收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入。
五、附屬單位繳款：指事業(yè)單位附屬獨(dú)立核算單位按照有關(guān)規(guī)定上繳的收入。
六、其他收入：指單位取得的除上述收入以外的各項(xiàng)收入，包括未納入財(cái)政預(yù)算或財(cái)政專戶管理的投資收益、銀行存款利息收入、租金收入、捐贈(zèng)收入，現(xiàn)金盤盈收入、存貨盤盈收入、收回已核銷應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)、無(wú)法償付的應(yīng)付及預(yù)收款項(xiàng)等。各單位“本級(jí)橫向財(cái)政撥款”和“非本級(jí)財(cái)政撥款”，以及行政單位收到的財(cái)政專戶管理資金填列在本項(xiàng)內(nèi)。
七、用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額：指事業(yè)單位在當(dāng)年的“財(cái)政撥款”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營(yíng)收入”和“其他收入”等不足以安排當(dāng)年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金（即事業(yè)單位以前年度收支相抵后，按國(guó)家規(guī)定提取用于彌補(bǔ)以后年度收支差額的基金）彌補(bǔ)當(dāng)年收支缺口的資金。
八、一般公共服務(wù)（類）支出：指政府提供一般公共服務(wù)的支出。如財(cái)政部門保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、開展財(cái)政管理活動(dòng)所發(fā)生的基本支出和項(xiàng)目支出。
九、農(nóng)林水事務(wù)（類）支出：指農(nóng)林水事務(wù)支出。包括農(nóng)業(yè)支出、林業(yè)支出、水利支出、扶貧支出、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)支出等。如區(qū)水利局及所屬單位保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、開展水利管理活動(dòng)所發(fā)生的基本支出和項(xiàng)目支出。
十、交通運(yùn)輸（類）支出：指交通運(yùn)輸和郵政方面的支出。包括公路運(yùn)輸支出、水路運(yùn)輸支出、鐵路運(yùn)輸支出、民用航空運(yùn)輸支出和郵政業(yè)支出。如區(qū)交通局及所屬單位開展交通運(yùn)輸管理活動(dòng)所發(fā)生的項(xiàng)目支出。
十一、商業(yè)服務(wù)業(yè)等事務(wù)（類）支出：指商業(yè)服務(wù)業(yè)等事務(wù)支出。包括商業(yè)流通事務(wù)支出、旅游業(yè)管理與服務(wù)支出、涉外發(fā)展服務(wù)支出等。
十二、基本支出：指為保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出。
十三、項(xiàng)目支出：指在基本支出之外為完成特定的行政工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。
十四、“三公”經(jīng)費(fèi)：指因公出國(guó)（境）費(fèi)、公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。其中，因公出國(guó)（境）費(fèi)指單位工作人員公務(wù)出國(guó)（境）的住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出；公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)指單位公務(wù)用車購(gòu)置費(fèi)及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安全獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等支出；公務(wù)接待費(fèi)指單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。
第四部分 2014年度決算表
附件：
（一）收入支出決算總表；
（二）收入決算表；
（三）支出決算表；
（四）財(cái)政撥款收入支出決算總表；
（五）一般公共預(yù)算財(cái)政撥款收入支出決算表；
（六）一般公共預(yù)算財(cái)政撥款基本支出決算表；
（七）“三公”經(jīng)費(fèi)決算情況統(tǒng)計(jì)表；
（八）政府性基金預(yù)算財(cái)政撥款收入支出決算表。
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